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破局与谋新：A公司人力资源外包风险管理探究

一、引言

1.1研究背景与动因

在当今全球化和市场竞争日益激烈的商业环境下，企业面临着不断提升核心竞争力、优化运营成本和提高管理效率的多重挑战。人力资源管理作为企业管理的关键环节，对企业的发展起着举足轻重的作用。然而，传统的人力资源管理模式在应对复杂多变的市场需求时，逐渐暴露出其局限性。为了突破这些困境，越来越多的企业开始寻求创新的人力资源管理方式，人力资源外包应运而生。

A公司作为行业内的知名企业，近年来随着业务的快速扩张，在人力资源管理方面面临着巨大的压力。业务的增长使得员工数量不断增加，招聘、培训、薪酬福利管理、绩效管理等人力资源工作日益繁