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内河船员职业病危害有哪些制度

第一章总则

第一条本制度依据《中华人民共和国职业病防治法》《中华人民共和国安全生产法》《职业健康安全管理体系要求》等行业法律法规及企业内部风险防控专项要求制定，旨在规范内河船员职业病危害管理，防控职业健康风险，保障员工生命健康安全，促进企业可持续发展。

第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，覆盖内河船舶运营、船员招聘、培训、作业、健康监护等全部业务场景。

第三条本制度中下列术语含义：

（一）“XX专项管理”指企业针对职业病危害的系统性防控管理活动，包括风险识别、评估、控制、监督等全流程管理。

（二）“XX风险”指因作业环境、设备设施、操作行为等因素可能导致的船员职业健康损害风险。

（三）“XX合规”指本制度及相关配套标准要求的全面落实与执行。

第四条XX专项管理遵循“全面覆盖、责任到人、风险导向、持续改进”的原则，确保管理要求与业务实际、法规要求高度一致。

第二章管理组织机构与职责

第五条公司主要负责人对本制度实施负全面领导责任，分管领导负直接管理责任，各级管理人员在职责范围内承担相应管理责任。

第六条设立XX专项管理领导小组，由公司主要负责人担任组长，分管领导担任副组长，成员包括人力资源部、安全环保部、运营部、医务室等部门负责人。领导小组统筹XX专项管理的决策审批、监督评价及重大风险处置，每季度召开例会。

第七条XX专项管理领导小组下设工作专班，由安全环保部牵头，联合人力资源部、医务室等部门组成，负责制度执行、风险排查、培训宣贯等日常工作。

第八条牵头部门（安全环保部）职责：

（一）统筹XX专项管理制度建设，定期组织修订完善；

（二）组织开展船员职业病危害风险辨识，编制风险清单；

（三）监督各部门XX专项管理执行情况，实施考核评价；

（四）牵头开展XX专项培训，提升全员风险防控意识。

第九条专责部门职责：

（一）人力资源部负责船员招聘健康体检、职业培训及岗前告知等管理；

（二）医务室负责船员职业健康监护，建立健康档案，开展健康危害告知；

（三）运营部负责船舶作业环境改善，优化航线安排，减少健康危害暴露。

第十条业务部门/下属单位职责：

（一）落实本领域XX专项管理要求，制定具体实施细则；

（二）开展日常风险排查，及时上报异常情况；

（三）监督船员合规操作，纠正违规行为。

第十一条基层执行岗责任：

（一）严格遵守XX专项管理操作规程，签署岗位合规承诺；

（二）主动报告作业环境危害、设备缺陷等风险隐患；

（三）配合健康检查及职业危害监测。

第三章专项管理重点内容与要求

第十二条作业环境危害管控：

（一）合规标准：船舶舱室空气质量符合《船用生活区及工作场所空气中有害物质容许浓度》标准，定期检测并记录；

（二）禁止行为：严禁在密闭空间违规作业，禁止未经防护接触有害化学物质；

（三）重点防控：甲板作业粉尘、机舱噪声、舱底污水等危害的常态化监测。

第十三条职业健康监护管理：

（一）合规标准：船员岗前、在岗期间、离岗时均需进行职业健康检查，建立电子健康档案；

（二）禁止行为：严禁瞒报、漏报职业健康异常情况，禁止超期服役健康不合格船员；

（三）重点防控：尘肺病、噪声聋、化学中毒等高发职业病的早期筛查与干预。

第十四条设备设施防护要求：

（一）合规标准：船舶安全防护装置（如防噪声耳塞、防毒面具）定期维护，确保有效性；

（二）禁止行为：严禁擅自拆卸、改装防护设备，禁止使用过期防护用品；

（三）重点防控：绞车、起锚机等设备噪声源的隔音改造，机舱通风系统定期维护。

第十五条职业危害告知：

（一）合规标准：船员入职前签署《职业危害告知书》，明确作业风险及防护措施；

（二）禁止行为：未如实告知危害因素，禁止未进行岗前职业卫生培训；

（三）重点防控：外来承包商船员的临时性作业危害告知及培训。

第十六条作业行为规范：

（一）合规标准：高温时段安排轮休，重体力作业前进行人体工效学评估；

（二）禁止行为：强制超时作业，禁止未采取人体工效学措施进行持续弯腰作业；

（三）重点防控：甲板高温辐射、系缆作业肌肉劳损的预防。

第十七条应急处置要求：

（一）合规标准：制定《职业危害事件应急处置预案》，明确中毒、灼伤等场景的处置流程；

（二）禁止行为：未按规定佩戴防护装备进入事故现场，禁止瞒报应急事件；

（三）重点防控：突发化学品泄漏、中暑等事件的快速响应与医疗转运。

第十八条健康促进管理：

（一）合规标准：每月组织工间健康小课堂，发放职业健康手册；

（二）禁止行为：未定