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2026年学校人力资源部教职工绩效考核工作计划

为深入贯彻落实《深化新时代教育评价改革总体方案》及学校“十四五”事业发展规划要求，进一步激发教职工干事创业活力，构建与高质量教育体系相匹配的绩效考核机制，结合学校2026年中心工作，现就教职工绩效考核工作制定如下计划：

一、总体要求

以“立德树人”为根本任务，以“分类考核、精准评价、激励发展”为核心导向，围绕“教学、科研、管理、服务”四大职能，建立“岗位适配、指标科学、过程规范、结果管用”的考核体系。重点强化育人实效、创新能力和服务贡献的评价权重，破除“五唯”倾向，推动考核从“量化评价”向“质量评价”转型，从“结果奖惩”向“发展赋能”升级，为学