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人力资源外包2026年合同协议

甲方（服务需求方）：____________________

乙方（服务提供方）：____________________

鉴于甲方根据其业务发展的需要，决定将部分人力资源管理工作外包给乙方，乙方愿意为甲方提供人力资源外包服务，双方经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲方与乙方在人力资源外包事项中的权利、义务，确保人力资源管理工作的高效、合规进行。

二、服务内容

1.乙方负责为甲方提供以下人力资源外包服务：

（1）招聘与配置：协助甲方招聘、选拔、录用员工，负责员工的入职、离职手续办理。

（2）薪酬福利：根据甲方规定，负责员工的薪酬发放、福利待遇及社保公积金缴纳等工作。

（3）绩效考核：协助甲方建立、完善绩效考核体系，负责绩效考核的组织实施及结果反馈。

（4）员工培训与发展：根据甲方需求，策划、实施员工培训与发展计划。

（5）劳动法规遵守：协助甲方遵守国家有关劳动法规，确保合法用工。

2.甲方应按照乙方提供的员工需求信息，配合乙方完成招聘工作。

3.甲方应提供乙方开展人力资源管理工作所需的相关资料和信息。

三、服务期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为2026年1月1日至2026年12月31日。

2.合同期满前，双方如需续签，应提前一个月书面通知对方。

四、服务费用

1.乙方按照以下标准收取服务费用：

（1）招聘与配置：按照招聘人数和招聘费用的一定比例收取。

（2）薪酬福利：按照甲方实际发放薪酬的一定比例收取。

（3）绩效考核：按照绩效考核工作量收取。

（4）员工培训与发展：按照培训人数和培训费用的一定比例收取。

2.服务费用应于每个服务项目完成后支付。

五、保密条款

1.双方对本合同内容以及在工作中获取的对方商业秘密、技术秘密等信息负有保密义务。

2.未经对方同意，不得将上述信息泄露给任何第三方。

六、违约责任

1.如乙方未能按合同约定履行义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、解除合同等。

2.如甲方未能按合同约定支付费用，乙方有权暂停或终止服务，并要求甲方支付相应的违约金。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方（盖章）：____________________

乙方（盖章）：____________________

签订日期：____________________

甲方负责人（签字）：____________________

乙方负责人（签字）：____________________