经理薪资合同模板(3篇).docxVIP

第1篇

甲方（用人单位）：______________

乙方（员工）：______________

合同编号：______________

签订日期：______________

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__年，自__年__月__日起至__年__月__日止。

2.合同期满后，如双方无异议，经协商一致，可以续签合同。

二、职位与职责

1.乙方在甲方担任__职位，具体职责如下：

-负责部门日常管理；

-制定并执行部门工作计划；

-协调部门内部及与其他部门的工作关系；

-负责部门人员招聘、培训、考核和激励；

-完成甲方领导交办的其他工作任务。

三、薪资待遇

1.基本工资：乙方的基本工资为人民币__元/月。

2.绩效奖金：根据公司年度经营状况和乙方个人绩效，乙方将获得一定比例的绩效奖金，具体计算方法如下：

-绩效奖金总额=基本工资×绩效奖金比例

-绩效奖金比例根据公司年度绩效考核方案确定。

3.岗位津贴：根据乙方所在岗位的具体要求，甲方将给予乙方一定的岗位津贴，具体金额由双方协商确定。

4.考勤与请假：乙方应遵守公司考勤制度，如因特殊情况需要请假，应提前向直接上级报告，并按照公司规定办理请假手续。

5.社会保险与公积金：甲方将为乙方按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金。

四、福利待遇

1.乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等假期。

2.甲方为乙方提供必要的办公设施和用品。

3.甲方根据公司实际情况，为员工提供各类培训机会。

五、合同解除与终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：

-严重违反公司规章制度；

-被依法追究刑事责任；

-严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；

-拒不履行合同约定的义务。

3.甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：

-甲方未按照合同约定支付工资；

-甲方未按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金；

-甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。

六、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

日期：

日期：

第2篇

合同编号：_______

甲方（雇主）：____________________

乙方（雇员）：____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方担任甲方经理职务的相关事宜，达成如下协议：

一、职务与工作内容

1.乙方同意担任甲方经理职务，全面负责甲方的日常管理工作。

2.乙方工作内容包括但不限于：

（1）制定公司发展战略、经营计划和年度工作目标；

（2）组织、协调、指挥公司各部门的工作；

（3）负责公司人力资源、财务管理、市场营销、技术研发等各项工作；

（4）负责公司对外关系和公共关系的维护；

（5）完成甲方交办的其他工作任务。

二、任职期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。

2.合同期满，如双方同意续签，应在本合同到期前____日内签订书面续签合同。

三、薪资待遇

1.乙方月基本工资为人民币____元。

2.乙方绩效工资根据公司年度经营业绩和乙方个人工作表现，按月计算，绩效工资最高不超过基本工资的____%。

3.乙方年终奖金根据公司年度经营业绩和乙方个人工作表现，按月基本工资的____%计算。

4.乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

5.乙方每月享受加班费，加班费计算标准按照国家相关规定执行。

四、社会保险及福利

1.甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

2.甲方为乙方提供以下福利：

（1）提供五险一金；

（2）提供公司内部培训机会；

（3）提供工作餐补贴；

（4）提供年度体检；

（5）提供节假日福利。

五、保密条款

1.乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露公司技术、业务、财务等敏感信息。

2.乙方离职后，仍应遵守本合同的保密条款，不得在离职后____年内从事与甲方业务相同或相竞争的工作。

六、违约责任

1.乙方违反本合