8人才发展落地应用之降低员工离职率的“四大法宝”.pptxVIP

降低员工离职率的四大法宝

人才发展落地应用

“钱少惹的祸”？--员工离职到底是谁的错？

136定律：1个月3个月6个月1年3年6年

“钱少惹的祸”？--员工离职到底是谁的错？

4、HR部门面试

5、业务部门面试

6、高管面试

“如何判断你提供的岗位真的是TA想要的

3、招聘专员电话沟通e----a

2、在线测试

1、简历筛选

1•收入与财富

3•权力地位

5•自我成长7•人际关系

9•环境舒适1

2•兴趣特长

4•自由独立

6•自我实现

8•身心健康1

2•追求新意

“如何判断你提供的岗位真的是TA想要的

0•工作稳定1

职业价值观

1•社会需要

“如何判断你提供的岗位真的是TA想要的

爱创新、爱创业

充满表达欲望

情感需求强烈

追求平等独立

有责任感

娱乐至上，兴趣至上

理性务实有规划

你不能忽略的工作沉浸感？

工作沉浸感定义

1•挑战和技能平衡2•行动-意识融合

3•目标清晰4•反馈明确

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