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人才发展核心工具

胜任力模型构建

胜任力模型的基础理论导入

冰山模型

麦克利兰（DavidMcClelland)

20世纪60年代后期，麦克利兰领导的研究小组，经过大量深入研究发现，传统的学术能力和知识技能测评并不能预示工作绩效的高低和个人生涯的成功。

TestingforCompetencyratherthanintelligence

--AmericanPsychologist,1973

门槛性因素

门槛性因素

鉴别性因素

知识、技能

知识、技能

价值观、态度

价值观、态度

自我形象

个性、品质

个性、品质

内驱力、社会动机

内驱力、社会动机

胜任力模型的三大类型和和核心结构

胜任力模型

领导力模型专业序列素质模型全员通用模型

领导力模型

专业序列素质模型

胜任力模型的三大类型和和核心结构

胜任力模型

03.u指标维度05指标名称

03

.u

指标维度

05

行为等级描述模型结构04指标定义

行为等级描述

构建胜任力模型的基础方法论和构建方法

高管访谈

标杆人员访谈

问卷调研

岗位分析

行动学习工作坊workshop

战略文化演绎

企业文献分析

卡片建模

行业对标

积木式建模法

构建胜任力模型的基础方法论和构建方法

数据调研分析过度模型的校验模型最终定稿分类和等

数据调研分析

过度模型的校验

模型最终定稿

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胜任力模型如何在人