3人才发展核心工具之IDP个人发展计划如何制定.docxVIP

人才发展核心工具

IDP个人发展计划如何制定

评鉴中心与发展中心的区别

不仅仅是为了评鉴而评鉴，更关注人的后续发展

不仅是评鉴，更是心智启迪和教练辅导

不仅是几天的评鉴，更是月度、季度、年度的发展

AC到DC的桥梁工具IDP

个人发展计划（IndividualDevelopment

Plan,后简称IDP）是帮助员工实现有效发展的一种工具。

什么是IDP?

六大核心步骤构建可落地的IDP

确定导师需求分析

确定导师

确定目标制定活动计划

确定目标

检查修订后续跟进

检查修订

STEP1确定导师

STEP2需求分析—能力测试

STEP3确定目标

团队需求/目标组织需求/目标

团队需求/目标

团队需求/目标

STEP4制定活动计划

学习实践总结

STEP4制定活动计划

AR

MT我的计划和成为优秀的HR的目标相一致么？

M

T

S我的计划具体么？

S

SMART原则

STEP5检查修改STEP6后续跟进

复盘的定义

我们最主要的学习经验就是过去的经验，而复盘就是从自己过去的经验中进行学习的结构化方法。

我们最主要的学习经验就是过去的经验，而复盘就是从自己过去的经验中进行学习的结构化方法。

过去

自己过去经历的事情是我们获取信息、对信息进行加工与处理的主要途径。02亲身

自己过去经历的事