6人才发展落地应用之如何设计高效的高潜人才培养项目.docxVIP

人才发展落地应用

如何设计高潜人才培养项目

一个“点”上的培训项目设计

培训需求分析培训规划

培训需求分析

培训规划实施

培训需求调研

一个“点”上的培训项目设计

“需求来自于你对用户的了解，不来自调研、分析、讨论或竞争对手”。

——微信创始人张小龙

基于胜任力模型的培养体系设计

***管理三层级模型

高层中层基层

高层中层基层

计划能力组织协调执行控制辅导培养团队激励计划分解高效执行

计划能力组织协调执行控制辅导培养团队激励

计划分解

高效执行

问题分析与解决辅导培养

团队激励

全局意识战略规划战略决策有效授权系统思考

进取精神洞察能力学习能力全局意识

进取精神洞察能力

学习能力全局意识

结果导向

爱岗敬业勇担责任积极主动开放包容创新突破

爱岗敬业勇担责任

积极主动开放包容

创新突破

爱岗敬业勇担责任

积极主动开放包容

创新突破

积极主动开放包容

创新突破

基于胜任力模型的人才培养设计与传统培训的差别

传统的培训

传统的培训

n传统的培训零碎，没有围绕一条主