8人才发展落地应用之降低员工离职率的“四大法宝”.docxVIP

人才发展落地应用

降低员工离职率的四大法宝

“钱少惹的祸”？--员工离职到底是谁的错？

“钱少惹的祸”？--员工离职到底是谁的错？

136定律：1个月3个月6个月1年3年6年

“如何判断你提供的岗位真的是TA想要的

1、简历筛选4、HR部门面试

1、简历筛选

传统

2、在线测试5、业务部门面试

2、在线测试

面试流程

3、招聘专员电话沟通e----a6、高管面试

3、招聘专员电话沟通e----a

“如何判断你提供的岗位真的是TA想要的

职业价值观

1?收入与财富

3?权力地位

5?自我成长7?人际关系

1?社会需要9?

1?社会需要

2?兴趣特长

4?自由独立

6?自我实现

0?工作稳定18

0?工作稳定1

2?追求新意

《人类价值观的本质》——美国心理学家洛特克

《人类价值观的本质》——美国心理学家洛特克

“如何判断你提供的岗位真的是TA想要的

爱创新、爱创业

追求平等独立有责任感充满表达欲望情感需求强烈

追求平等独立有责任感

充满表达欲望情感需求强烈

B

C

D

D

AE

A

E

理性务实有规划娱乐至上，兴趣至上

理性务实有规划

你不能忽略的工作沉浸感？

工作沉浸感定义

1?挑战和技能平衡2?行动-意识融合

3?目标清晰4?反馈明确

5?高度专注6?控制感

7?自我意识消失8?时间转换

9

9?自带目的性

你不能忽略的工作沉浸感？

霍兰德职业兴趣量表

1?现实型

2?研究型

3?艺术型

4?社会型

5?企业型

6?常规型

盖洛普12问

盖洛普12问

1．我知道公司对我的工作要求吗？

2．我有做好我的工作所需要的材料和设备吗？

3．在工作中，我每天都有机会做我最擅长做的事吗？

4．在过去的七天里，我因工作出色而受到表扬吗？

5．我觉得我的主管或同事关心我的个人情况吗？

6．工作单位有人鼓励我的发展吗？

b7．在工作中，我觉得我的意见受到重视吗？

b

8．公司的使命目标使我觉得我的工作重要吗？

9．我的同事们致力于高质量的工作吗？

10．我在工作单位有一个最要好的朋友吗？

11．在过去的六个月内，工作单位有人和我谈及我的进步吗？

12．过去一年里，我在工作中有机会学习和成长吗？

稻草事件

到底什么是压倒骆驼的最后一颗稻草？

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