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餐饮用工休假管理试题库及答案

一、单项选择题（共10题，每题2分）

1.餐饮企业员工在法定节假日加班，应支付不低于工资的（）倍报酬？

A.1.5B.2C.3D.4

2.员工累计工作满1年不满10年，带薪年假天数为（）天？

A.3B.5C.7D.10

3.女职工产假的基础天数为（）天？

A.90B.98C.120D.158

4.病假工资不得低于当地最低工资标准的（）？

A.60%B.70%C.80%D.90%

5.休息日加班，餐饮企业优先采用的补偿方式是（）？

A.补休B.2倍工资C.3倍工资D.调休+工资

6.丧假的适用亲属范围不包括（）？

A.父母B.配偶C.祖父母D.子女

7.探亲假的适用条件是员工工作满（）年？

A.0.5B.1C.2D.3

8.事假期间员工（）获得工资？

A.全额B.减半C.按比例D.不

9.法定节假日加班，能否用补休代替工资？（）

A.能B.不能C.部分能D.看企业规定

10.婚假的基础天数为（）天？

A.3B.5C.7D.10

二、多项选择题（共10题，每题2分）

1.餐饮行业法定假期包括（）？

A.元旦B.春节C.店庆假D.五一劳动节

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