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行政事业单位人员进出管理实施细则

为规范行政事业单位人员进出管理，维护人事管理秩序，保障单位和工作人员合法权益，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2010〕92号）《关于建立全国统一的事业单位人事管理信息系统的通知》（人社部发〔2020〕28号）等法律法规及政策规定，结合本单位实际，制定本实施细则。

第一章总则

第一条本细则适用于本单位编制内工作人员（含管理岗、专业技术岗、工勤技能岗）及编制外聘用人员的进出管理。编制外聘用人员管理同时参照《劳动合同法》执行。

第二条人员进出管理遵循“依法依规、公开公平、总量控制、人岗相适”原则，严格履行审批程序，确保人事管理规范有序。

第三条单位人事部门为人员进出管理的责任主体，负责组织实施招聘、入职、调动、离职等全流程管理；纪检监察部门负责全程监督，确保程序合规、结果公正。

第二章人员进入管理

第一节编制内人员招聘

第四条编制内人员招聘实行计划管理。每年12月底前，人事部门根据单位编制使用情况、岗位空缺及工作需要，拟定下一年度招聘计划，经分管领导审核后提交党委（党组）会议研究，报同级事业单位人事综合管理部门（以下简称“人社部门”）备案。招聘计划应明确招聘岗位名称、岗位类别（管理/专业技术/工勤）、岗位等级、招聘人数、资格条件（年