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地产经纪劳动合同模板

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，有效期自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______年。

第二条工作内容和工作地点

甲方聘用乙方担任______职位，主要工作内容包括：

1.根据公司业务计划，执行房地产销售、租赁、买卖等经纪业务；

2.开展房地产市场调研，收集、整理和分析市场信息；

3.负责公司房地产项目的推广和宣传工作；

4.接待客户咨询，提供房地产经纪服务；

5.负责合同签订、履行和售后服务；

6.维护客户关系，积极拓展业务渠道；

7.完成公司领导交办的其他与地产经纪相关的工作任务。

乙方的工作地点为______，包括甲方总部、分支机构或指定的其他区域。

第三条工作时间和休息休假

甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方依法保障乙方的休息休假权利，乙方享有国家法定节假日、休息日和带薪年休假等假期。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资构成包括基本工资、绩效奖金和提成。基本工资为人民币______元/月。绩效奖金和提成根据乙方的业绩表现和公司薪酬制度确定。

2.甲方每月______日以货币形式向乙方支付上一个月的工资。

3.乙方在试用期间的工资为转正后工资的______%。

第五条社会保险和福利

甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方享受国家规定的社会保险待遇。甲方根据公司规定为乙方提供节日福利、带薪休假、培训机会等福利待遇。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和工作条件，保障乙方在安全健康的环境中工作。如乙方的工作存在职业危害，甲方应采取相应的防护措施，并为乙方提供必要的职业健康检查。

第七条培训

甲方应为乙方提供入职培训和在岗培训，包括公司文化、规章制度、业务知识和技能等方面的培训，以提高乙方的综合素质和业务能力。

第八条保密义务和竞业限制

1.乙方应严格遵守甲方的保密制度，保守甲方的商业秘密和客户信息，不得以任何形式泄露给任何第三方。

2.本合同解除或终止后，乙方在______年内不得在与甲方从事相同或相近业务的单位任职或从事相关经营活动，甲方应向乙方支付竞业限制经济补偿金，每月人民币______元。

第九条合同变更、解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。

2.甲乙双方依照劳动合同法规定解除或终止本合同。

3.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并不需要支付经济补偿：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反甲方的规章制度的；

(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

(5)因乙方过错致使劳动合同无效的；

(6)被依法追究刑事责任的。

4.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

(1)甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(2)甲方未及时足额支付劳动报酬的；

(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

(4)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(5)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

(6)法律、行政法规规定的其他情形。

5.本合同期满，双方协商一致，可以续订劳动合同。双方未协商一致的，本合同终止。

第十条违约责任

1.甲乙双方违反本合同约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。

2.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的，乙方可要求甲方支付；逾期不支付的，乙方可依法向劳动行政部门投诉。

3.乙方违反本合同约定的保密义务或竞业限制约定的，应向甲方支付违约金，并承担相应的法律责任。

第十一条争议解决

因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十二条其他

1.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和甲方规章制度执行。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同自双方签字或盖章之日起生效。