综合性集团人力资源部职责.docVIP

人力资源部管理制度

总则

为使集团人力资源管理走向正规化、制度化、现代化，在有章可循的前提下提高人力资源管理水平，特制定本制度。

集团用人标准：德才兼备，以德为先。

集团用人原则：因事择人，择优录用，保证动态平衡。

集团人力资源管理基本准则：公平、公正、公开，有效激励和约束每一名员工。

公开：是指招聘渠道公开，各项指标、制度公开，提高执行的透明度；

公平：在制度面前人人平等，为每位员工提供平等的竞争机会；

公正：对每名员工的工作业绩做出客观公平的评价，同时赋予员工申诉的权利和机会。

部门职权

人力资源部是集团负责人力资源管理与薪酬监控的职能部门，主要职权包括：

依据集团实际需要，研究各部门岗位职责以及权限划分；

制定人力资源战略规划，配合集团经营目标，根据人力资源预测结果，制定人力资源发展计划；

设计、推行、改进、监督人事管理制度及其流程，并确保有效实施；

建立广泛、畅通的人才输入渠道，储备人才；

创建良好的人才成长环境，建立不同时期下人才激励机制及畅通的人才选拔通道；

建立和维护良好、稳定的劳动用工关系，促进集团和个人的共同发展；

建立长效人才培养机制，强化人力资本增值；

建立健全人力资源工作程序及制度，确保人力资源工作符合集团发展方针；

负责集团定岗定编，调整工作岗位及岗位内容等工作；

制定集团招聘制度、录用政策并组织实施；

管理集团劳动用工合同、员工人事档案；

负责员工调动、升迁、辞退、辞职的管理工作；

负责集团员工人事任免及奖惩工作；

制定员工薪资福利政策、审核发放结果；

试用期满，用人单位对照《岗位职责》任职资格，如实填写转正申请意见，意见包括：同意转正，不予录用，延长使用期等；

需要延长试用期的，用人单位负责人需详细说明原因；

试用期合格，正式聘用的员工在接到人力资源部通知后5日内到人力资源部签订劳动合同，首次合同签订年限为1年；

员工劳动合同期满前10日，由人力资源部通知本人及用人单位，用人部门依据员工表现决定是否签继续聘用该员工，并将结果及时告知人力资源部，人力资源部依据双方意愿通知员工签订劳动合同，员工应在接到人力资源部通知后5日内到人力资源部签订劳动合同，预期不签且未做说明者视为自动离职；

员工在试用期可随时解除劳动合同，正式员工要求解除劳动合同的，需提前30天向人力资源部备案，经批准同意后办理离职手续；在劳动合同和离职手续办完前，员工应坚持在本岗位工作，劳动合同解除完毕后到所在单位财务部领取工资。否则视为主动离职；

人力资源部负责保管和整理集团各部门员工档案，每年年底对离职人员档案清除。各单位负责人有权查阅本单位员工档案；

员工入职、转正、调动、升迁、辞退凡未经人力资源部认可的私自行为一律无效，当事人应承担相应责任；

员工借调，借入单位应填写员工接入协议，期间该员工的考评及工资福利由借入单位承担；

正式员工不适合原工作岗位被退回人力资源部的、部门精简被退回人力资源部尚未安排新工作的，主动申请待岗的人员每月按试用期员工工资发放，待岗期间不享受集团一切福利；

下列员工将被集团辞退：待岗1个月内无新部门聘用的，试用期内不符合录用条件的，不能胜任应聘的工作的，严重违反公司规章制度的；一年之内两次待岗的，劳动合同期满，集团无部门聘用的；

各单位负责人及以上的职位被辞退的，最终审批权属董事长。

人力资源部分工

职位

工作内容

部长

主持本部门全面工作，人事主管与薪酬福利主管初审材料的复审

人事主管

招聘渠道管理、各用人单位用工需求初审、员工招聘、应聘简历初审、员工背景调查，人员面试、入职、转正、调动、辞退初审

人事专员

协助人事主管完成工作

薪酬福利主管

员工工资、福利、考勤、绩效考核的初审，员工保险、培训工作

薪酬福利专员

协助薪酬福利主管完成工作

档案管理员

集团员工档案管理、通知公告汇编、部门通知发布