- 1
- 0
- 约2.39万字
- 约 40页
- 2026-03-16 发布于山东
- 举报
2026山东枣庄职业学院外聘教师招引23人备考试题
第一部分单选题(50题)
1、解决与机关工作人员生活起居有关问题的管理活动被称为()。
A.机关环境管理
B.服务后勤管理
C.生活后勤管理
D.物资管理
【答案】:C
【解析】机关环境管理主要侧重于机关办公场所的环境维护、美化等方面,与机关工作人员生活起居直接关联不大;服务后勤管理概念较为宽泛,没有精准指向生活起居方面;物资管理主要涉及物资的采购、储备、供应等,并非针对生活起居;而生活后勤管理是专门解决与机关工作人员生活起居有关问题的管理活动,所以应选生活后勤管理。
2、应收账款周转率的计算中,应收账款通常指?
A.预收账款
B.应付账款
C.应收账款余额
D.预付账款
【答案】:C
【解析】应收账款周转率的计算中,应收账款通常指应收账款余额。
3、下列选项中属于事业单位工作人员可以单方面解除聘用合同的情形是()
A.正在承担国家、省重点工程科研项目的技术和管理的主要人员
B.在试用期内的人员
C.涉嫌违法违纪正在接受立案调查的尚未结案的人员
D.未满规定的最低服务年限的人员
【答案】:B
【解析】事业单位工作人员一般有相应的聘用合同规定,对于不同情况有着不同的合同解除限制。正在承担国家、省重点工程科研项目的技术和管理的主要人员,因为他们的工作对于重点项目至关重要,随意解除聘用合同会对项目造成不良影响,所以这类人员不能单方面解除聘用合同。涉嫌违法违纪正在接受立案调查尚未结案的人员,在调查结果未明确之前,其聘用合同的解除需要依据调查结果和相关规定来确定,在此期间不能单方面解除。未满规定的最低服务年限的人员,由于其与单位约定了服务期限,在期限未满时也不能单方面解除聘用合同。而在试用期内的人员,通常有一定的灵活性,他们可以单方面解除聘用合同。因此,属于事业单位工作人员可以单方面解除聘用合同的情形是在试用期内的人员。
4、以下哪项是正确的演绎推理?
A.从一个特例推导出一般结论
B.从多个特例推导出一般结论
C.从一般到特殊
D.从特殊到一般
【答案】:C
【解析】正确的演绎推理是从一般到特殊的推理过程。
5、碳足迹计算中,产品碳标签是什么?
A.产品的价格标签
B.产品的使用说明
C.产品的碳排放信息
D.产品的环保等级
【答案】:C
【解析】产品碳标签是指标示产品生命周期内碳排放量的标签。
6、关于目前的国际体育赛事,下列说法正确的是()。
A.第32届夏季奥林匹克运动会将于2022年在东京举行
B.欧洲冠军联赛是世界上最高荣誉、最高规格、最高竞技水平、最高知名度的足球比赛
C.世界女子排球锦标赛每两年举行一届
D.电子竞技将成为2022年亚运会正式比赛项目
【答案】:D
【解析】首先分析第一个说法,第32届夏季奥林匹克运动会实际于2021年在日本东京举行,并非2022年,所以该说法错误。接着看第二个说法,世界杯足球赛才是世界上最高荣誉、最高规格、最高竞技水平、最高知名度的足球比赛,并非欧洲冠军联赛,所以此说法错误。再看第三个说法,世界女子排球锦标赛每四年举行一届,并非每两年举行一届,所以该说法错误。最后看第四个说法,电子竞技成为了2022年杭州亚运会正式比赛项目,该说法正确。综上,正确答案是关于电子竞技将成为2022年亚运会正式比赛项目这一表述。
7、下列军事武器装备按发明时间先后排序,错误的是:
A.弓箭、云梯、火药
B.火炮、机枪、冲锋枪
C.雷达、坦克、鱼雷
D.航母、导弹、原子弹
【答案】:C
【解析】该题需选排序错误项。雷达发明于20世纪,坦克1916年投入战场,鱼雷1866年问世,正确顺序应为鱼雷、坦克、雷达,所以此项排序错误。
8、如果所有的A都是B,有些C是A,那么以下哪个结论是正确的?
A.所有的C都是B
B.有些C不是B
C.没有C是B
D.所有的B都是C
【答案】:A
【解析】根据前提,所有的A都是B,有些C是A,可以推出有些C是B,因此A是正确的。
9、2018年秋分日,我国迎来了第一个中国农民丰收日。
A.2024/09/21
B.2024/09/22
C.2024/09/23
D.2024/09/24
【答案】:C
【解析】《中华人民共和国农业农村部关于设立“中国农民丰收节”的批复》中明确,自2018年起,将每年秋分日设立为“中国农民丰收节”。秋分是二十四节气中的第十六个节气,时间一般为每年的公历9月22-24日。地球围绕太阳公转一周的过程中,不同位置对应不同的节气,当太阳到达黄经180°时为秋分,通常在9月23日前后。2024年的秋分日是9月23日,所以当年中国农民丰收节是2024/09/23。
10、A市政府办公厅2016年所发的第66号公文,其发文字号的正确写法是()。
A.A厅发的
您可能关注的文档
- 2026山东济宁医学院招聘46人(博士岗位-长期招聘)备考题库参考答案详解.docx
- 2026山东济南泰山保险社招重点客户部高级经理3名备考题库及参考答案详解一套.docx
- 2026山东济南市属事业单位招聘初级综合类岗位人员备考题库参考答案详解.docx
- 2026山东济南市军粮供应有限公司派遣制安全员招聘1人备考题库及参考答案详解1套.docx
- 2026山东泰安市肥城市引进“桃都青锐”优秀青年人才110人备考题库及参考答案详解一套.docx
- 2026山东枣庄学院人才招聘备考试题附答案详解.docx
- 售后服务部绩效奖惩制度(试行).docx
- 危险化学品企业重点人员安全资质达标导则(试行).docx
- 保险小额理赔服务指引(试行).docx
- 北京市洗染行业经营管理规范(试行).docx
原创力文档

文档评论(0)