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2026年劳动法新规试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.根据2026年《中华人民共和国劳动法》修订条款，非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（），每周累计工作时间不超过（）。

A.4小时；24小时

B.5小时；30小时

C.3小时；20小时

D.6小时；36小时

2.新规明确，用人单位与劳动者约定试用期时，劳动合同期限为3年以上固定期限或无固定期限的，试用期最长不得超过（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.9个月

3.某互联网公司实行“大小周”工作制（单周工作6天、双周工作5天），2026年新规实施后，该公司需对超出法定标准工时的部分支付加班费。若员工张某月工资1.2万元（月计薪天数21.75天），在“大周”工作6天（每日8小时），则公司应支付的加班费为（）。

A.873.56元

B.1092.00元

C.1301.15元

D.1612.80元

4.新规新增“弹性工时备案制度”，用人单位因生产特点需实行不定时工作制或综合计算工时制的，除向劳动行政部门备案外，还需（）。

A.经工会或全体职工半数以上同意

B.与劳动者逐一签订书面协议

C.在办公场所公示备案结果满15日

D.向劳动者额外支付月工资5%的津