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2026年劳动劳动法律程序试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.根据2025年修订的《劳动争议调解仲裁法》，劳动者因拖欠劳动报酬申请支付令，用人单位在收到支付令后15日内未提出书面异议但也未履行的，劳动者可向人民法院申请强制执行的期限为（）。

A.自支付令送达之日起6个月内

B.自支付令生效之日起2年内

C.自用人单位收到支付令之日起1年内

D.自劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起3年内

答案：B

解析：根据2025年修订的《劳动争议调解仲裁法》第29条，支付令生效后，劳动者申请强制执行的期限适用《民事诉讼法》关于执行时效的规定，即2年，自支付令确定的履行期限届满之日起计算。

2.某外卖平台骑手王某与平台因确认劳动关系发生争议，向劳动合同履行地甲区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁。平台注册地为乙区，主要办事机构在丙区。根据现行规定，该仲裁案件的管辖地应为（）。

A.甲区

B.乙区

C.丙区

D.甲区或丙区

答案：A

解析：《劳动争议调解仲裁法》第21条规定，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委管辖；双方当事人分别向两地申请仲裁的，由劳动合同履行地仲裁委管辖。外卖骑手的劳动合同履行地通常为实际提供劳动的区域（甲区），故甲区仲裁委有管辖权。

3.劳动者