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2026年劳动法争议试题及答案

一、案例分析题（共7题，每题分值标注于题干，总分100分）

（一）违法解除劳动合同争议（15分）

2021年6月，张某入职甲科技公司担任软件工程师，签订5年期劳动合同，约定工作地点为上海浦东新区，月工资2.5万元（基本工资1.8万元+绩效0.7万元）。2025年11月，甲公司以“受行业政策调整影响，上海研发中心需整体搬迁至合肥”为由，向张某发出《岗位调整通知书》，要求其2025年12月1日到合肥研发中心报到，岗位不变但需重新签订劳动合同（薪资调整为2万元/月）。张某书面回复：“家庭长期在上海，无法随迁，不同意调岗”。2025年12月5日，甲公司以“双方未能就变更劳动合同内容达成一致”为由，向张某送达《解除劳动合同通知书》，并支付经济补偿（按离职前12个月平均工资2.4万元×4.5个月=10.8万元）。张某不服，申请劳动仲裁，要求：1.确认甲公司解除行为违法；2.支付赔偿金21.6万元；3.支付2025年度未休年休假工资1.15万元（张某累计工作年限12年，2025年已休年假3天）。

问题：

1.甲公司解除劳动合同是否违法？说明理由。（5分）

2.张某主张的赔偿金是否应支持？若支持，计算是否正确？（5分）

3.张某未休年休假工资请求是否合法？计算是否正确？（5分）

（二）试用期违法约定争议（15分）

2025年3月，李