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2026年劳动法知识考试试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20题，40分）

1.根据2023年修订的《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪类主体与用人单位建立的关系可认定为劳动关系？

A.在校大学生利用课余时间兼职奶茶店收银员

B.退休后返聘至原单位担任技术顾问（未缴纳社保）

C.外卖平台注册骑手（平台统一派单、限制接单区域）

D.自由职业者为某公司提供一次性网页设计服务

答案：C

解析：劳动关系认定需满足“从属性”核心要件，包括人格从属性（接受管理）、经济从属性（依赖劳动报酬）、组织从属性（纳入用人单位体系）。选项C中骑手受平台派单限制，符合从属性特征；A为兼职（非全日制但需签书面协议）、B为劳务关系（退休人员）、D为承揽关系，均不构成劳动关系。

2.某公司与新入职员工张某签订3年期劳动合同，约定试用期最长不得超过：

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：D

解析：《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限3年以上（含3年）的，试用期不得超过6个月。

3.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，用人单位应按何种标准支付工资？

A.当地最低工资标准

B.劳动合同约定的工资70%

C.原工资福利待遇不变

D.统筹地区上年度职工月平均工资

答案：C

解析：《工伤