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2026年劳动法与社会保障法关系考试题目及答案

一、简答题（每题15分，共30分）

1.简述劳动法与社会保障法在调整对象上的联系与区别。

答案：劳动法与社会保障法的调整对象均以“劳动者”为核心，但存在范围与侧重的差异。联系层面：两者共同关注劳动者生存与发展权益，劳动法通过规范劳动关系保障劳动过程中的报酬、安全等权益；社会保障法则通过保险、救助等制度覆盖劳动者生命周期中的风险（如疾病、失业、养老）。区别主要体现在三方面：其一，调整阶段不同。劳动法聚焦“劳动过程中”的权利义务（如劳动合同履行、工资支付）；社会保障法则覆盖“劳动前后及劳动不能时”的风险（如失业时的保险、退休后的养老金）。其二，主体关系不同。劳动法以“用人单位-劳动者”的直接劳动关系为核心，强调双方权利义务的对等性；社会保障法则涉及“国家-用人单位-劳动者”的三方责任，国家承担兜底与再分配职能（如社会保险基金的财政补贴）。其三，调整范围不同。劳动法仅适用于建立劳动关系的劳动者（需满足从属性要件）；社会保障法的覆盖范围更广，包括未建立劳动关系的灵活就业者（如外卖骑手、网约车司机）、甚至非劳动者（如低保对象），但针对劳动者的社保项目（如工伤保险）仍以劳动关系或劳动事实为基础。

2.2025年《社会保险法（修订草案）》新增“新业态劳动者职业伤害保障”专章，试分析该修订对劳动法与社会保障法衔接的意义。

答案：