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2026年街道年度工作计划

一、坚持党建引领，筑牢基层治理根脉

（一）强化基层党组织核心作用

实施“头雁领航计划”，全年组织社区党组织书记集中培训6轮，开展“书记论坛”8次，选拔培育12名骨干后备书记，建立“师徒结对”机制，确保新任职书记3个月内适应岗位要求；推进“一社区一品牌”创建，打造“红色管家·暖心相伴”（老旧小区型）、“商圈红盟·共筑发展”（商圈型）、“田园先锋·服务三农”（涉农社区型）等特色党建品牌10个，每季度组织品牌验收评估，年底评选“十佳党建品牌”并全街推广。严格落实“三会一课”、主题党日等制度，每月开展1次“党员先锋日”活动，全年组织党员志愿服务不少于20小时，党员参与率不低于90%。

（二）织密党员教育管理网络

针对流动党员，建立“流入地+流出地”双向联动机制，实现流动党员管理覆盖率100%，每季度开展1次流动党员线上集中学习，每半年组织1次线下谈心谈话；深化“党员积分制”管理，将党员履职、志愿服务、学习教育等纳入积分体系，积分结果与评优评先、党内关怀直接挂钩，全年评选“星级党员”不少于50名。依托街道党群服务中心、社区党群服务站，打造“15分钟党建服务圈”，全年开展各类党建服务活动不少于120场，覆盖党员群众不少于2万人次。

（三）深化党建引领多元共治

推进街道“大工委”、社区“大党委”建设，全年吸纳辖区企事业单位、社会组织等兼职委员不少于30名，每季度召开1