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特种作业人员管理制度

为规范特种作业人员管理，防范安全风险，保障生产经营活动安全有序进行，依据《中华人民共和国安全生产法》《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》（应急管理部令第30号）等法律法规，结合本单位实际，制定本制度。本制度适用于单位内所有从事特种作业的人员（含劳务派遣、外包协作人员）及相关管理部门。

第一章管理职责划分

第一条安全管理部门

作为特种作业人员的综合管理部门，负责统筹制定年度培训计划、监督资格证书有效性、组织考核评价、建立动态管理档案。具体职责包括：

1.定期梳理特种作业岗位清单，明确岗位类别（如电工作业、焊接与热切割作业、高处作业等）及对应的安全操作规范；

2.审核特种作业人员资格证书，确保证书在有效期内且作业类别与岗位匹配；

3.组织或委托具备资质的培训机构开展新取证、复审及日常安全培训，监督培训质量；

4.牵头开展特种作业现场安全检查，查处违章行为并督促整改；

5.建立特种作业人员电子档案与纸质档案，确保信息完整、更新及时。

第二条用人部门（车间/项目组）

作为特种作业的直接管理主体，负责日常作业监督与人员能力提升。具体职责包括：

1.核实特种作业人员上岗前资格，禁止无证或证书过期人员作业；

2.组织作业前安全交底，明确作业内容、风险点及防范措施，留存交底记录；

3.安排专人实施现场监护，监督作业人员遵守操作规程、正确使用防护装备；

4.记录作业人