- 0
- 0
- 约2.76千字
- 约 10页
- 2026-03-24 发布于北京
- 举报
招聘管理中的
量化管理和数据分析方法
任康磊
l招聘效果分析
l招聘过程分析
l招聘费用分析
目录
部门
________月(__月__日-__月__日)
招聘需求人数
已招聘到位的人数
满足率
仍需招聘的人数
招聘满足率=已招聘到位的人数÷需求招聘的人数×100%
1.1招聘满足情况分析
列1
列2
列3
列4
列5
列6
列7
列8
列9
列10
列11
列12
列13
列14
需求
部门
需求
岗位
岗位
类别
需求
人数
招聘开始时间(需求提出)
需求满足时间(人员到岗)
招聘期(天)
平均每人招聘期(天)
A渠道满足数
A渠道贡献度
B渠道满足数
B渠道贡献度
您可能关注的文档
- 差异化分配:实用的薪酬分配方法.pptx
- 薪酬差异化分配第八讲量化薪酬模型设计.pptx
- 薪酬差异化分配第二讲岗位价值评价.pptx
- 薪酬差异化分配第九讲量化薪酬模型案例解析.pptx
- 薪酬差异化分配第六讲二次分配.pptx
- 薪酬差异化分配第七讲目标薪酬模型.pptx
- 薪酬差异化分配第三讲岗位价值评价系统(1).pptx
- 薪酬差异化分配第十讲混合薪酬模型设计.pptx
- 薪酬差异化分配第四讲一次分配.pptx
- 薪酬差异化分配第五讲一次分配案例解析.pptx
- 郑州汽车工程职业学院2026年单独招生《文化素质考试》笔试+面试综合模拟试题.docx
- 信阳艺术职业学院2026年单独招生《职业适应性测试》模拟试题(退役士兵考生专用).pdf
- 2026年高中历史重要知识点解读——百家争鸣主要学派.docx
- 郑州汽车工程职业学院2026年单独招生《文化素质考试》笔试+面试综合模拟试题.pdf
- 信阳艺术职业学院2026年单独招生《职业适应性测试》模拟试题(退役士兵考生专用).docx
- Unit 13(B卷能力提升)-【单元测试】9全一册分层训练AB卷(人教版)(原卷版).docx
- Unit 14-九年级英语全一册单元重难点易错题精练(人教版).docx
- Unit 13(B卷能力提升)-【单元测试】九年级英语全册分层训练AB卷(人教版)(原卷版).docx
- 2026年智慧物流解决方案合同.docx
- 2026年航空集装应急定位发射机护送合同.docx
原创力文档

文档评论(0)