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养老院老人生活娱乐活动组织人员职业发展规划制度

第一章总则

第一条本制度依据《中华人民共和国老年人权益保障法》《社会养老服务体系建设规划》等行业准则，结合集团母公司关于人才发展的指导意见及企业内部风险防控需求制定。为规范养老院老人生活娱乐活动组织人员职业发展规划管理，提升团队专业化水平，保障服务质量和老人权益，特明确职业发展路径、能力标准及配套措施。

第二条本制度适用于公司各部门、下属养老机构及全体参与老人生活娱乐活动组织的相关人员，涵盖岗位能力培养、晋升通道设计、绩效评估及资源调配等全流程管理。业务场景包括但不限于日常文娱活动策划、特殊老人需求响应、活动安全监督及家属沟通服务等。

第三条本制度下列术语含义：

（一）XX专项管理：指围绕老人生活娱乐活动组织人员职业发展，通过体系化设计实现能力标准化、路径清晰化、考核精准化的管理模式。

（二）XX风险：指在职业发展规划实施中可能出现的岗位能力缺口、晋升通道不畅通、资源投入不足等管理风险。

（三）XX合规：要求所有发展计划符合国家法律法规、行业规范及企业内部制度，确保职业发展过程合法合规。

第四条专项管理遵循以下原则：

（一）全面覆盖：确保各层级、各岗位人员纳入职业发展规划体系；

（二）责任到人：明确各级管理者与发展对象的权责边界；

（三）风险导向：聚焦关键能力短板，优先解决制约发展的瓶