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养老院老人生活照顾人员福利待遇制度

第一章总则

第一条本制度依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国老年人权益保障法》《社会养老服务体系建设“十四五”规划》等国家法律法规，参照行业标准《养老机构服务规范》（GB/T35872）及集团母公司《企业内部控制基本规范》等相关规定制定。同时，为加强养老院老人生活照顾人员的福利待遇管理，防控薪酬分配风险、规范福利政策执行，保障服务质量和员工权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司总部各部门、下属养老院及全体员工，涵盖老人生活照顾人员的薪酬待遇、福利补贴、保险缴纳、休假管理、绩效考核等全流程管理，以及相关政策的执行监督与风险防控。

第三条本制度涉及的核心术语定义如下：

（一）“福利待遇专项管理”指公司为确保老人生活照顾人员薪酬福利政策合规、公平、透明，通过制度设计、流程管控、风险防控等手段实现的系统性管理活动。

（二）“薪酬分配风险”指因薪酬结构不合理、绩效考核不科学、政策执行不到位等导致的员工满意度下降、人才流失、劳动争议等潜在问题。

（三）“合规管理”指福利待遇政策严格遵循国家法律法规、行业规范及公司内部制度，确保员工权益得到充分保障的行为准则。

第四条福利待遇专项管理遵循以下原则：

（一）“全面覆盖”，确保所有老人生活照顾人员纳入统一管理范畴，福利政策执行无遗漏；

（二）“责任到人”