管理学理论之XYZ理论.pptxVIP

管理学理论之

X-Y-Z理论

概况X理论Y理论Z理论超Y理论目录CONTENTS

一、概况道格拉斯.麦格雷戈美国著名的行为科学家，人性假设理论创始人，管理理论的奠基人之一，X-Y理论管理大师。是人际关系学派最具有影响力的思想家之一。代表作：《企业的人性方面》(DouglasM·McGregor，1906~1964)简介

一、概况道格拉斯.麦格雷戈1935年，他取得哈佛大学哲学博士学位，随后留校任教;1937~1964年期间在麻省理工学院任教，他教授的课程包括心理学和工业管理等，并对组织的发展有所研究。1948~1954年在安第奥克学院任院长。任院长期间，麦格雷戈对当时流行的传统的管理观点和对人的特性的看法提出了疑问。1957年11月号的美国《管理评论》杂志上发表了《企业的人性方面》(TheHumanSideofEnterprise)一文，提出了有名的X理论一Y理论，该文1960年以书的形式出版。(DouglasM·McGregor，1906~1964)生平

一、概况麦格雷戈把传统管理学称为X理论自己的管理学说称为Y理论一对基于两种完全相反假设的理论

二、X理论人性丑恶人性假定人之性恶，其善者伪也。荀子看到了恶，所以强调礼法；

大多数人是懒惰的，他们尽可能地逃避工作。大多数人都没有什么雄心壮志，不愿承担责任，而宁可让别人领导。大多数人的个人目标与组