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2026年医院考勤信息化建设计划

一、建设基础与现状研判

本次考勤信息化建设面向XX三级甲等综合医院全口径人员开展，医院现有开放床位1860张，临床医技科室47个，行政后勤科室19个；全口径考勤覆盖对象共2673人，其中在职职工2247人（编内912人、备案制1335人）、劳务派遣人员178人、规培生219人、进修生87人、实习生120人。

当前医院采用2019年上线的指纹考勤系统，仅支持固定点位指纹打卡，未覆盖医疗场景特殊考勤需求，运行存在四类核心问题：一是打卡适配性不足，医护人员因频繁手消、指纹磨损、戴无菌手套等原因，指纹打卡成功率仅为78.2%，单人次平均打卡耗时12秒，高峰时段门诊护士站、诊室打卡排队时长最长达8分钟，影响临床工作效率；二是场景覆盖不全，手术、出诊、下乡随访、行政外勤、负压病房工作等场景无法打卡，需事后提交纸质证明补录考勤，每月补录考勤量达1200余条，占总考勤记录的3.1%；三是核算效率低下，当前考勤核算需3名人事专员手工核对排班、补录、假条、加班记录等多源数据，每月核算周期长达12个工作日，核算差错率为4.7%，2025年因考勤核算错误导致的薪酬发放偏差累计达11.8万元，职工考勤相关投诉占人事处总投诉量的62%；四是数据孤岛问题突出，现有考勤系统未与HRP、医务、护理、绩效、科教等业务系统打通，考勤数据无法直接应用于职称评定、层级晋升、绩效核算、规培考