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2026年学校临聘人员管理方案

为深入贯彻落实《中华人民共和国劳动合同法》《事业单位人事管理条例》等法律法规，规范学校临聘人员管理，保障临聘人员合法权益，提升人力资源使用效能，结合学校实际，制定本方案。本方案适用于学校因教学、教辅、后勤等工作需要，面向社会招用的非在编工作人员（以下简称“临聘人员”），其劳动关系受《中华人民共和国劳动合同法》调整，不纳入事业编制管理。

一、管理原则

1.依法合规：严格遵循国家及地方劳动法律法规，规范招聘、用工、考核、退出等全流程管理。

2.按需设岗：根据学校年度工作任务、编制空缺及实际需求，科学核定临聘岗位数量与类型，避免冗余。

3.人岗匹配：坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，以岗位需求为导向，确保人员专业能力与岗位职责相匹配。

4.动态管理：建立考核评价与薪酬调整联动机制，实现人员能进能出、岗位能上能下。

5.权益保障：依法为临聘人员缴纳社会保险及住房公积金，保障其获得劳动报酬、休息休假、职业培训等合法权益。

二、招聘管理

（一）岗位需求申报

各部门需于每年12月15日前，向学校人事部门提交下一年度临聘人员需求申请，说明岗位名称、职责、人数、任职条件（含专业、学历、技能、经验等）、用工期限（一般不超过3年）及用工期满后工作衔接方案。临时新增岗位需提前30个工作日提交申请，经学校党委会或校长办公会审议通过后实施。

（二）招聘流程

1.发布公告：通过