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人力资源开发与管理模拟练习题（附参考答案）

一、单选题（共66题，每题1分，共66分）

1.社会保障作为国民收入再分配的一种形式，是国家通过立法来强制实施的。这体现了社会保障的（）

A、保障性

B、强制性

C、普遍性

D、互济性

正确答案：B

2.从员工相对岗位移动进行配置的类型是

A、流动配置型

B、人岗关系型

C、人际关系型

D、移动配置型

正确答案：D

3.美国心理学家马斯洛提出了（）

A、期望理论

B、需要层次理论

C、双因素理论

D、公平理论

正确答案：B

4.构成薪酬的主系统，用以维持员工最基本的生活需求的是（）

A、直接货币收入

B、间接货币收入

C、直接福利收入

D、间接福利收入

正确答案：A

5.知识经济时代是由（）

A、物力资源主导

B、人力资源主导

C、土地资源主导

D、资本资源主导

正确答案：B

6.主观性较强，材料比较发散，不容易体现绩效考评的重点性、方向性及导向性的绩效考评方法是（）

A、排序法

B、自我报告法

C、量表法

D、关键事件法

正确答案：B

7.超大型公司的培训机构多以（）的形式出现。

A、培训中心

B、人力资源开发中心

C、外包

D、公司大学

正确答案：D

8.拔高型工作设计的理论根据是（）

A、赫次伯格的双因素理论

B、人本主义

C、泰勒的科学管理思想

D、人类工程学

正确答案：A

9.将培训与开发分为基本技能培训、专业知识培训和工作