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劳动用工法律风险管理与实操规范-如何利用“代入思维”实现劳动合同的合法解除.pdf

劳动用工法律风险管理与实操规范-如何利用“代入思维”实现劳动合同的合法解除.pdf

    如何利用“代入思维”实现

    劳动合同的合法解除

    劳动合同解除的分类

    劳动合同解除的“代入思维”方式

    举例：《劳动合同法》第四十条

    有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形

    式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合

    同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，

    未能就变更劳动合同内容达成协议的。

    S1：企业搬迁案

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