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《廉政风险岗位分级防控实施细则(试行)》

总则

为有效防控廉政风险，加强廉政建设，根据相关法律法规和政策要求，结合本单位实际，制定本廉政风险岗位分级防控实施细则（试行）。本细则适用于本单位所有岗位。廉政风险防控工作坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，按照“突出重点、分步实施、扎实推进、务求实效”的要求，以岗位风险防控为基础，以制约和监督权力运行为核心，以完善制度建设为重点，构建权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时的廉政风险防控机制。

岗位廉政风险排查

各部门组织本部门人员对照履行职责、执行制度的情况，通过自己找、群众提、互相查、领导点、组织评等方法，重点围绕“岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境”等方面，全面深入排查岗位存在的廉政风险点。岗位职责方面，主要排查由于工作岗位的特殊性，可能造成在岗人员不履行或不正确履行职责的风险；业务流程方面，主要排查由于工作程序和个人自由裁量空间过大，可能造成权力失控和行为失范的风险；制度机制方面，主要排查由于制度不健全或制度执行不力，可能导致权力被滥用的风险；外部环境方面，主要排查行业“潜规则”、社会不良风气等对岗位人员的影响风险。

岗位廉政风险分级

根据岗位权力大小、自由裁量权的大小、腐败现象发生的概率及危害程度等因素，将廉政风险分为三个等级。一级风险岗位是指权力集中、自由裁量权大、资金流量大、涉及项目多、与