性别差异与税收征管效率.pdfVIP

摘要

2021年，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步深化税收征管

改革的意见》，持续深化改革税收征管体制。改善纳税服务质量，提高税收征管

水平是当前税收工作的重要主题，不管在理论界还是实务界，均受到广泛关注。

税务部门作为税收征管的执行部门，税务人员作为执行税收征管职能的工作人

员，对税收征管效率会产生重要影响。作为税务人员的重要特质之一，性别差异

会影响税务人员的工作效率，进而影响税收征管效率。

2020年，我国女性劳动力占比为45.00%，男性和女性劳动力占比接近均值。

但2020年，在我国税务部门中，女性员工占比为38.25%，低于全国的女性劳动

力占比，同时我国税务部门中女性领导仅占比11.51%。事实上，女性相关性格

特点如风险弱偏好、人际关系处理能力与多任务处理能力强、社会责任感强等有

利于税收职能的执行。相较于我国劳动力的整体性别结构，税务部门人员性别结

构的失衡是否有利于税务部门的运行值得我们思考，据此，本文探究性别差异对

税收征管效率的影响。

在归纳性别差异的基础上，本文理论分析性别差异对税收征管效率的影响。

首先，分析女性员工对税收征管效率的影响。女性的风险弱偏好、人际关系处理

能力与多任务处理能力较强、擅长团队合