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XX学校总务处工作人员考核细则

一、总则

1.1考核目的

为进一步规范XX学校总务处内部管理，明确后勤工作人员岗位职责，提升后勤服务保障质量，充分调动全体工作人员的工作积极性、主动性，保障学校教学、科研、行政管理工作和师生日常生活正常运转，结合学校实际制定本考核细则。

1.2考核原则

（1）客观公正原则：以岗位职责为依据，以工作实绩为核心，量化考核标准，公开考核过程，公正评定结果；

（2）民主公开原则：吸纳服务对象参与考核，考核结果公示公开，接受全员监督；

（3）奖惩挂钩原则：考核结果与绩效待遇、岗位调整、评先评优直接挂钩，奖优罚劣；

（4）全面覆盖原则：覆盖总务处所有在岗工作人员，涵盖日常工作、安全生产、服务质量等全部工作内容。

1.3考核范围

本细则适用于XX学校总务处全体在岗工作人员，包括正式在编人员、合同制聘用人员、劳务派遣人员，涵盖行政管理岗、财务管理岗、资产物资管理岗、基建修缮管理岗、水电保障岗、校园物业绿化岗、食堂监管岗、车辆管理岗8类岗位。

二、考核方式及权重

考核实行百分制，总分100分，由通用素养考核（30分）、岗位专项考核（50分）、民主测评考核（20分）三部分构成，另设加减分项，加分累计不超过10分，减分不设上限。

考核周期以自然年度为单位，结合日常月度考勤、季度工作检查开展，年度汇总形成最终考核结果：