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临聘人员管理办法

为规范临聘人员管理，保障临聘人员合法权益，优化人力资源配置，提升工作效能，结合单位实际情况，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本办法。本办法所称临聘人员，指因阶段性工作任务、专项项目推进或编制限制等原因，由单位直接聘用，签订劳动合同（或劳务协议），从事辅助性、临时性、替代性工作的非在编人员，不包含劳务派遣人员及实习人员。

第一章管理原则

临聘人员管理遵循以下原则：

（一）依法合规。严格遵守国家及地方劳动法律法规，保障临聘人员平等就业、获取劳动报酬、休息休假等基本权益。

（二）按需设岗。以工作实际需求为导向，科学核定岗位数量、职责及聘用期