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临时用工管理办法

为规范临时用工管理，维护企业与临时用工双方合法权益，保障生产经营活动有序开展，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本管理办法。本办法所称临时用工，指因阶段性工作任务、季节性生产需求或应急性事务需要，在一定期限内（不超过12个月）招用的非全日制或全日制辅助性工作人员，不包括实习人员、退休返聘人员及劳务派遣人员。

第一章用工原则与适用范围

第一条用工原则

临时用工管理遵循“必要可控、规范合法、同工同酬、动态管理”原则：

1.必要可控：仅限用于正式编制无法满足的临时性、辅助性、替代性工作岗位，禁止以临时用工形式长期替代