绩效面谈记录表.xlsxVIP

XX年X月员工绩效面谈表

被面谈人姓名 人员编号 考核周期

一级部门 岗位名称 绩效等级

业绩回顾 1、员工在考核期内所完成工作的回顾（含工作内容即完成情况、进展与成效、工作成果评价、未完成的工作内容及原因分析、不足与改进等）。

面谈提示：

▶肯定员工在考评期内中所取得的成绩；

▶提出考评周期内存在的不足并提供指导建议。

工作计划 2、员工在下一个考核周期的工作目标/工作计划重点及上级期望。

面谈提示：

▶肯定员工的潜力和优势，以及这种潜力和优势对履行好职责的作用；

▶激发员工在下一个考核期确立更高的目标要求；

▶询问员工在工作和学习上的要求，以及能给予的建议、承诺，让员工形成完成更高目标的信心和热情。

个人发展 3、下一阶段个人发展计划/学习计划是什么？需要哪些方面的支持？

面谈提示：

▶员工谈谈自己的个人发展规划或培训需求；

▶面谈人给出指导和建议。

注：

1、试用期内出现一次绩效考核结果为C，将延长试用期；

2、试用期内累计两次绩效考核结果为C，将解除劳动合同。

被面谈人签字确认/日期：

面谈人签字确认/日期：