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人力资源管理结业考试及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.人力资源管理的首要职能是（）

A.绩效管理

B.招聘与配置

C.人力资源规划

D.培训与开发

2.以下不属于外部招聘优点的是（）

A.带来新思想和新方法

B.招聘成本低

C.有利于树立企业形象

D.为企业注入活力

3.绩效考核中，将员工绩效从高到低依次排列的方法是（）

A.强制分布法

B.配对比较法

C.排序法

D.关键事件法

4.薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是（）

A.基本工资

B.福利

C.奖金

D.津贴

5.员工培训的最终目的是（）

A.提高员工知识水平

B.改善员工工作态度

C.增强员工工作能力

D.实现企业战略目标

6.人力资源需求预测方法中，属于定性预测的是（）

A.趋势分析法

B.比率分析法

C.德尔菲法

D.回归分析法

7.劳动关系的主体是（）

A.用人单位和劳动者

B.政府和企业

C.工会和企业

D.劳动者和工会

8.岗位分析的最终成果是形成（）

A.岗位说明书

B.岗位规范

C.工作描述

D.工作说明书

9.企业为员工提供的带薪年假属于（）

A.法定福利

B.企业补充福利

C.津贴

D.奖金

10.以下属于人力资源供给预测方法的是（）

A.经验预