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人力资源管理竞赛题通关及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.人力资源管理的首要职能是（）

A.绩效管理

B.招聘与配置

C.人力资源规划

D.员工培训与开发

2.以下哪种不属于外部招聘的渠道（）

A.校园招聘

B.内部晋升

C.网络招聘

D.猎头公司

3.绩效考核中，最常用的方法是（）

A.关键事件法

B.360度评估法

C.目标管理法

D.行为锚定等级评价法

4.薪酬体系设计的第一步是（）

A.岗位评估

B.薪酬调查

C.确定薪酬策略

D.薪酬结构设计

5.员工培训的最终目的是（）

A.提高员工知识水平

B.增强员工工作技能

C.提升组织绩效

D.满足员工个人发展需求

6.劳动关系管理的核心是（）

A.劳动合同管理

B.劳动争议处理

C.员工沟通

D.企业文化建设

7.人力资源需求预测方法中，属于定性预测的是（）

A.趋势分析法

B.比率分析法

C.德尔菲法

D.回归分析法

8.以下不属于员工福利的是（）

A.带薪年假

B.加班补贴

C.健康保险

D.节日福利

9.岗位说明书的核心内容是（）

A.岗位基本信息

B.岗位工作内容

C.岗位任职资格

D.岗位工作环境

10.人力资源管理的核心是（）

A.人

B.事

C.制度

D.