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人力资源管理资格考试核心及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.人力资源管理的首要职能是（）

A.人力资源规划

B.人员招聘

C.人员培训

D.绩效管理

2.以下哪种不属于外部招聘的渠道（）

A.校园招聘

B.内部晋升

C.网络招聘

D.猎头公司

3.岗位分析的最终成果是形成（）

A.工作说明书

B.薪酬方案

C.培训计划

D.绩效指标

4.员工培训的内容不包括（）

A.知识培训

B.技能培训

C.态度培训

D.娱乐培训

5.绩效管理的核心环节是（）

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效评估

D.绩效反馈

6.薪酬体系设计的第一步是（）

A.岗位评价

B.市场薪酬调查

C.确定薪酬策略

D.薪酬结构设计

7.劳动关系的主体是（）

A.企业和员工

B.政府和企业

C.工会和企业

D.员工和工会

8.人力资源需求预测方法中，属于定性预测的是（）

A.趋势分析法

B.比率分析法

C.德尔菲法

D.回归分析法

9.员工离职率的计算公式是（）

A.离职员工数/总员工数

B.离职员工数/期初员工数

C.离职员工数/期末员工数

D.（离职员工数/平均员工数）×100%

10.以下不属于人力资源管理基本原理的是（）

A.投资增值原理

B.激