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酒店员工创新建议采纳奖励机制设计试题库及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.奖励机制的核心目的是？

A.节省成本

B.鼓励创新

C.提高知名度

D.增加员工数量

2.哪种奖励方式对员工长期激励效果较好？

A.一次性奖金

B.荣誉证书

C.晋升机会

D.免费旅游

3.评估创新建议价值首先考虑的是？

A.创意新颖度

B.实施难度

C.对酒店效益的影响

D.员工提出频率

4.奖励机制应多久评估调整一次？

A.每月

B.每季度

C.每年

D.每五年

5.以下哪个不是创新建议来源？

A.一线员工

B.管理层

C.顾客

D.竞争对手

6.奖励机制公示的主要作用是？

A.炫耀酒店实力

B.让员工了解规则

C.吸引外部关注

D.增加员工压力

7.对于小成本创新建议，优先奖励？

A.物质奖励

B.精神奖励

C.两者结合

D.不奖励

8.若创新建议失败，应？

A.惩罚提出者

B.不予理会

C.总结经验鼓励再提

D.禁止该员工再提建议

9.奖励机制设计应遵循的原则不包括？

A.公平公正

B.复杂多样

C.可操作性

D.激励性

10.哪种沟通方式适合收集创新建议？

A.正式会议

B.匿名信箱

C.电话沟通

D.邮件群发

多项选择题（每题2分，共10题）

1.创新建议奖励机制