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《劳动关系协调员》三级练习题(含参考答案)

一、单项选择题（每题1分，共40分）

1.我国劳动法调整的主要对象是（）。

A.劳动关系

B.与劳动关系有密切联系的其他社会关系

C.劳动者与用人单位之间的关系

D.劳动者之间的关系

答案：A

解析：我国《劳动法》第一条明确规定其立法目的是“保护劳动者的合法权益，调整劳动关系”，因此，劳动关系是劳动法调整的最主要、最基本的对象。B项是劳动法调整的次要对象，C项表述不完整，D项不属于劳动法调整范围。

2.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一

B.二

C.三

D.四

答案：B

解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3.下列不属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形是（）。

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

答案：D

解析：根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形主要涉及用人单位的过