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国有企业工资总额管理办法（2026年版）

第一章总则

第一条为系统性构建与公司经济效益、运营效率紧密挂钩的薪酬分配与调控机制，有效发挥工资总额的预算约束与价值导向作用，激发组织活力与人才效能，驱动公司实现高质量、可持续发展，依据国家相关政策法规及集团公司管理要求，结合公司实际，制定本办法。

第二条工资总额管理原则

2.1总额控制原则。公司实行工资总额控制，根据年度工资总额预算和清算对各单位（部门）实施工资总额管控。

2.2效益效率优先原则。坚持以效益为导向，实行工资总额增长与经济效益和效率挂钩。

2.3公平原则。在依据公司各单位（部门）组织定位及职能分工进行工资总额管理的基础上，兼顾各单位（部门）员工内部薪酬分配公平，构建和谐稳定的薪酬分配关系。

2.4合规原则。本办法遵循国家相关政策、法律法规和集团公司工资总额管理及公司发展规划相关政策文件：

第三条公司组织人事部门是工资总额管理的归口管理部门，牵头负责公司工资总额管理制度与预算的编制、核定、清算、监督与考核等全流程管理工作，并对各单位（部门）的工资总额使用、发放及内部分配进行指导与监督。

第四条本办法适用于公司本部各部门及各子、分公司的工资总额管理工作。

第二章工资总额管理

第五条本办法所称工资总额，是指在一个会计年度内，公司直接支付给与本企业建立正式劳动关系的全体员工的劳动报酬总额。其组成包括计时工资、计件工资、