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招聘岗位绩效管理规定

一、目的

为建立和完善人力资源绩效考核体系和激励、约束机制，提高招聘岗位员工积极性，为公司引进更多优秀人才，特制订本规定。

二、原则

严格遵循“客观、公正、公开、科学”的原则，真实地反映被考核人员的实际情况，避免因个人和其他主观因素影响绩效考核的结果。

三、考核对象

公司全体招聘岗位员工。

备注：当月15日后入职的招聘人员，不参与基础任务目标考核。当月15日（含）前入职的招聘人员，参考入职时间进行绩效任务目标制定。

四、考核周期

以自然月为单位，按月考核。

五、考核内容

㈠业绩考核

1.不同岗位职级员工，设立不同的基础任务目标。

2.根据当月目标完成情况、招聘人员