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XX集团公司企业改制职工人员安置方案

根据市委、市政府及市委办公室文件精神，在理顺劳动关系过程中对职工进行分流安置时，本着老有所养、病有所医、弱有所帮的原则，坚持以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，坚持对职工的养老、医疗、工伤、生育、失业等各项社会保险足额到位，保障职工合法权益不受侵害，结合企业实际情况，制定本方案。

一、各类人员基本情况

企业现有在职职工XX人，其中原属固定制职工XX人，合同制职工XX人。离休人员XX人，退休人员XX人，六十年代精简下放退职人员XX人，由企业负担定期救济费的遗属XX人。

二、职工身份置换及劳动关系调蹩

(一)企业整体改制后，所有职工按文件要求都必须置换身份，原与企业签订的劳动合同即行终止，由改制后的企业根据生产经营需要，按照平等自愿、双向选择的原则，对所有岗位实行竞争上岗。对竞争落聘的职工由单位负责进行转岗培训，可继续参加其他岗位竞争，尽量保证职工少下岗或不下岗。

(二)改制后被新企业聘用的职工，重新与新企业签订劳动合同。

1、被重新聘用的职工，在改制时未达到内退和协保条件的，由企业根据市委、市政府文件精神计算安置费或经济补偿金，但暂不支付给职工个人，只在原企业净资产中作相应提留，转入改制后的新企业，依法办理有关手续，并在新签订的劳动合同中明确提留的金额。职工今后在新企业履行劳动合同时，无论是企业原因还是个人原因解