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XX医院人事管理制度及人员聘用实施细则

第一章总则

第一条为规范医院人事管理，建立科学规范的人员聘用制度，保障医院和职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》《事业单位人事管理条例》《医疗机构从业人员行为规范》及国家、省市卫生健康领域相关政策规定，结合医院功能定位、发展规划及实际运营需求，制定本制度及实施细则。

第二条本制度适用于与XX医院建立劳动人事关系的所有人员，包括事业编制人员、合同制人员、劳务派遣人员、返聘人员及其他临时聘用人员。

第三条医院人事管理及人员聘用工作坚持以下原则：

（一）党管干部、党管人才原则，充分发挥医院党委在人事工作中的领导和把关作用；

（二）公开、平等、竞争、择优原则，所有岗位聘用全程信息公开、程序透明，确保人员选聘质量；

（三）因事设岗、按岗聘用、岗变薪变原则，岗位设置与医院功能任务、学科建设、业务规模相匹配，人员薪酬待遇随岗位调整动态变动；

（四）德才兼备、以德为先原则，将职业道德、执业操守作为人员聘用、考核的首要评价标准；

（五）激励与约束并重、管理与服务结合原则，既明确人员岗位职责和考核要求，也健全职工权益保障和职业发展支持体系。

第四条医院党委统一领导人事管理工作，人事科为具体执行部门，负责制度制定、岗位设置、人员招聘、聘用管理、考核奖惩、薪酬福利、职称评审、人事档案管理等日常工作，纪检监察科全程监督人事工作各环节合规性。

第二