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实习生管理办法

一、目的

为进一步规范对实习生的管理，健全人力资源管理体系，特制定本规定。

二、实习生的界定

本办法的实习生仅限于在读的国家正规高等院校的全日制学生。

二、实习生的待遇

实习期间按月给予实习津贴，标准如下：

㈠本科实习生津贴标准：3000元/人/月。

㈡硕士/双学位实习生津贴标准：4000元人/月。

㈢在当月15日（含）之前实习的发放全月实习津贴，15日之后实习的发放半个月实习津贴。

㈣实习未满半个月的，按照出勤天数折算发放实习津贴。

三、实习生的管理

㈠人力资源部作为实习生安排及总体协调的联络单位，实习生实习协议的签订、终止、续签及实习部门分配均由人力资源部安排执行。

㈡各部门使用实习人员按如下程序进行公文呈报：用人部门→人力资源部→总裁（结束及延长实习均按此审批程序）。

四、实习要求

㈠培训实习内容

实习生培训实习分为本部门内培训实习和公司范围内各相关业务对口部门实习，具体实习内容包括规章制度、业务流程及实务操作等。

㈡培训实习组织

各部门实习生的培训实习工作由各部门自行组织，并结合本部门实际情况安排好实习生在本部门和公司范围内各相关业务对口部门的培训实习进度。

㈢培训实习要求

1．各部门须拟定详细的实习生培训实习工作计划，包括每个实习生培训实习期间的详细安排。

2．各部门实习生在培训实习期间的组织协调工作须指定专人负责。

3．各部门结合部门工