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劳动合同管理规定

一、目的

为规范公司劳动用工管理，防范法律风险，建立健康和谐的劳动关系，特制定本规定。

二、适用范围

本规定适用于公司各部门员工劳动合同管理。

二、劳动合同管理职责

人力资源部作为公司劳动合同管理归口管理部门，具体职责如下：

=1\*GB4㈠负责制定公司劳动合同管理制度及劳动合同样本；

=2\*GB4㈡负责所有员工的劳动合同的签订、续签、解除及终止；

=3\*GB4㈢负责为员工提供劳动合同咨询，解决公司内部与劳动合同相关的问题；

=4\*GB4㈣负责劳动争议与纠纷处理。

三、劳动合同签订要求

㈠劳动合同签订范围

所有建立劳动关系的人员。

㈡劳动合同签订时限及期限

员工自报到之日起一周内完成劳动合同的签订。公司经营团队成员签订无固定期限劳动合同，其他员工均签订3年期劳动合同，试用期不超过6个月。

=3\*GB4㈢劳动合同签订规范

劳动合同书个人信息项应完整填写，家庭住址应细化至门牌号，每页右下角由员工本人签字确认。

四、劳动合同变更及续订要求

㈠劳动合同变更

员工工作岗位、工作地点、职务、薪酬等调整变更，需以文件送达（员工签阅）形式确保劳动合同变更生效。

㈡劳动合同续订

劳动合同到期前60日需填写《劳动合同续订考评表》并组织续订考评，前30日完成续订考评、面谈及书面确认。对于考核不合格者，