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高级管理人员、专业人才推荐引进奖励办法

一、人员定义

高级管理人员：担任公司经营管理团队、部门正副职等重要职务的管理干部。

专业人才：拥有丰富专业知识、行业从业经历、固定客户资源，持有国家或国际专业机构认证的专业资格证书，曾负责重大项目开发及实施，拥有行业标杆企业、行业领先企业等国内外知名企业工作管理经验等专业化人员。

二、引进标准

高级管理人员、专业人才原则上应具备本科（含）以上学历，身体健康、无传染性疾病，且年龄不超过50岁，同时应至少满足以下条件其中之一：

㈠在国际、国内知名企业担任高级职务的专业技术人才；

㈡在国内外知名企业担任中高层管理职位3年以上，熟悉相关领域和国际规则的经营管理人才；

㈢在金融机构担任高级职务，具有丰富的金融管理、资本运作经验，在业界有较大影响力的经营管理人才；

㈣具有国内外自主创业经验，熟悉相关产业领域和国际规则的创业人才；

㈤曾承担过与重大专项相关的重大项目，具有较强的产品开发能力或市场拓展能力人才；

㈥拥有自主知识产权或拥有市场开发前景的自主创新产品的专业化人才；

㈦掌握互联网IT行业核心技术，能够引导技术发展和创新的高端人才或能够解决关键技术难题的专业技术人才；

㈧其他行业稀缺的高层次人才。

三、工作程序

推荐人填写《人才推荐引进登记表》，向人力资源部推荐→公司面试并达成初步引进意向→进行背景调查→完成人员引进公文报批→与引进