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3D打印建筑材料科技公司请假与休假管理制度

第一章总则

1.1制定目的

1.1.1为规范员工请假、休假管理流程，保障员工合法休息权利，维护公司正常的研发、生产、运营秩序，结合3D打印建筑材料行业岗位特性，依据《中华人民共和国劳动法》《职工带薪年休假条例》等法律法规制定本制度。

1.1.2本制度适用于平衡员工休息需求与公司生产任务、研发项目进度，明确请假审批权限、薪资核算标准，实现规范化、人性化管理。

1.2适用范围

1.2.1公司全体正式员工、试用期员工、劳务派遣人员；实习生、临时用工人员休假按照专项协议执行，覆盖研发中心、生产部、销售部、行政职能等所有岗位。

1.3管理原则

1.3.1依法合规、先批后休、统筹安排、公平公正的原则，优先保障法定休假，规范事假、病假等非法定休假管理。

第二章休假类型与标准

2.1法定带薪休假

2.1.1带薪年休假：员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定节假日、休息日不计入年休假，休假期间薪资全额发放。

2.1.2婚假：员工依法登记结婚的，享受法定婚假，晚婚员工按照地方规定延长假期，婚假期间薪资全额发放。

2.1.3产假与陪产假：女员工享受法定产假，难产、多胞胎按照规定增加天数；男员工享受法定陪产假，假期薪资全额发放，社保待遇按照规定执行。

2.1.4