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3D打印建筑材料科技公司人力资源档案管理制度

1总则

1.1制度制定目的

1.1.1为规范公司人力资源档案的收集、整理、保管、利用、转递、销毁等全流程管理工作，维护人事档案的真实性、完整性、保密性、规范性，为公司人才选拔、薪酬调整、绩效考核、职称评定、研发团队建设提供可靠依据，依据中华人民共和国档案法、干部人事档案工作条例、企业职工档案管理工作规定等法律法规，结合公司3D打印建筑材料科技企业的特点，制定本制度。

1.1.2本制度旨在建立标准化、专业化、合规化的人力资源档案管理体系，防范档案丢失、损毁、篡改、泄露等风险，提升公司人力资源档案管理水平，保障公司与员工的合法权益。

1.2制度制定依据

1.2.1依据中华人民共和国档案法、中华人民共和国劳动法、劳动合同法、个人信息保护法、企业职工档案管理工作规定等国家法律法规制定。

1.3适用范围

1.3.1本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工、离退休员工、离职员工的人力资源档案管理，包括纸质档案与电子档案。

1.3.2适用于人力资源部档案管理人员及其他涉及档案查阅、使用的部门与人员。

1.4档案管理原则

1.4.1集中统一管理原则：公司人力资源档案由人力资源部集中统一管理，任何部门与个人不得私自保管、藏匿员工档案。

1.4.2真实准确原则：档案内容必须真实、准确、完整，严禁伪造、篡改、抽取、销毁档案材料。

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